第507章 奇迹的影响
众所周知，奇迹时代的工资待遇是很高的。
在同岗位的情况下，几乎跟发达国家的薪酬结构是一致的。
这对比起现在整个华夏贫困人口都几个亿的情况，可想而知是有多高的工资。
高工资，虽然没有其他的福利，但是却能留住那些真正的人才，毕竟在国外，高收入也意味着高消费。
但是在国内，高收入，却低消费，还不需要远走他乡。
这简直就是做梦都想要的工作啊！
但是，高强度的工作，也让内部开始有了不少怨气。
甚至有的人用苦不堪言来形容现在的情况。
奇迹时代的人手依然是紧缺的。
无论开发，设计，运营还是销售团队，很多专业性的人才，在整个国内都是稀缺资源。
而且，现在能培养顶级技术人才的大学，寥寥无几。
在这样的情况下，有的时候一个人要负责的事情，就远远超过他岗位对应的职责。
奇迹时代面对的境遇大家也清楚。
但是一个能在国际上跟发达国家竞争的企业。
一个有自主创造产品和无数专利权的企业。
一个能夺得奥斯卡奖和格莱美奖的企业。
一个敢于用人敢于给员工平台的企业，
一个构建了并打开了互联网大门的企业。
这些都是奇迹时代得天独厚的优势所在。
整个华夏独一份！
这样的一个公司，已然成为华夏之光，成为传奇般的存在。
如果不是因为奇迹时代的岗位门槛太高，竞争的人可以从广府排队到港市。
所以大家也理解奇迹时代人才稀缺的窘迫，自觉的承担了更多的工作，毕竟……这也代表着更多的可能和机会。
否则又怎么可能压制到现在，负面情绪才增加控制不住逐渐爆发出来的情况？
但是今天的这个内部调整发出来之后。
那情况就完全不一样了。
首先淘汰制的明确建立，可以让进来混日子的人滚蛋。
并且，之前一直在努力付出的人，这下子有了对应的回报。
再之后，福利待遇的进一步提高，不仅代表了奇迹时代良好的财务情况，更代表了有保障的员工生涯！
但是，很多人不知道的是，李方诚觉得开放门户，这些优厚的条件，不仅是进一步的笼络国内的人才，更是旨在大量引进国外的顶级学府出来的人才！
因为在这里面其中的第十八条就写着，如果有博士学位，只需要在奇迹时代工作五年，就可以拥有一套一百平方的房子，并且会保证家人的就业问题。
如果是硕士学位，则需要十年。
而如果有华夏国籍的话，更是可以在这基础上放宽起码三分一的条件！
这样的条款，在现今国内来说，极为苛刻，也就没有多少人在意这个问题。
但是如果放在高房价的国外……
这简直就是天下掉下来的超级待遇！！
虽然可能需要移民，但是，这根本就不是问题！
在面对全家幸福生活这样的诱惑下，换个国籍又怎么了！
而且，别以为奇迹时代都是招揽高端人才，有家属来了怎么安排工作的问题。
诺大的公司，有的是需要打杂的人！
这些条款的各种条款，现在还没有真正的爆发。
但是假以时日，加上奇迹时代联合创办的学校，将会给公司带来源源不断的人才！
人才，就意味着未来！
这，是新世纪最核心的命脉所在！
抢人大战的厮杀，在未来的十年甚至二十年，都只会愈加惨烈！
没有任何意外的，奇迹集团内部的这些福利待遇，在不知道谁“不小心”透露的情况下。
也震惊了整个世界！
甚至在一些“无心”的人一番精密的计算下。
得出了一个结论，如果在米国或者日国，想要买一栋一百平方米以上的房子，需要工作20年甚至50年以上才有可能还清这笔债务。
但是如果在奇迹时代，有华夏国籍的话，博士学位的人才不仅三年之后可以免费获得一套一百平凡米的房子，还可以购买一辆车，每年都有钱出国旅游，甚至还可以没有压力的购买各种名牌物品。
这番推论，顿时引起了整个国际上的轩然大波！
财大气粗？
不！
这是来自天堂的集团！
想想，只要能进入奇迹时代，可以减少几十年的奋斗，直接开始享受人生……
这样的美好生活，越是发达国家的人就越是想要！
斯坦福大学，加州大学伯克利分校，哈佛大学，剑桥大学，普林斯顿大学，密歇根大学，哥伦比亚大学，芝加哥大学，耶鲁大学，麻省理工学院，牛津大学，多伦多大学……
凡是数得着名号的知名大学，都开始不断出现各种人才中介去挖人……
面对优渥的条件，越是接受高等教育的人才，越是容易心动！
尤其是……
奇迹时代涉猎的范围及其的广！
电影，音乐，动漫，电视，电脑，游戏！
这几乎涵盖了绝大多数学生可以选择的方向！
心动！
而且更可怕的是。
这些聪明的学生分清了利弊之后，甚至还会反过来去说服父母！
有的干脆见父母说不通，自己就应聘奇迹时代的岗位，然后准备只身前往华夏。
反正，米国一项以来对于子女都是放养的。
很多人读完大学之后，会各奔东西，跨洲都不是什么事，跨国更是常有的事情。
毕竟世界500强的各个国家，可是分布在全世界各地的。
可不是全部都在米国！
500强的企业，本来就是这些学生的目标。
虽然奇迹时代没有公布过整个公司的财务情况。
但是，知名度覆盖下的奇迹时代，本身就有一定说服力。
再加上无数的福利待遇，完全看不出来奇迹时代的财务状况本身会有什么问题。
再说了，合约上可明明白白的写着，如果奇迹时代没有履约，将会等价进行赔偿！
这可是实打实，白纸黑字上留下的痕迹。
虽然没有明确是属于500强公司，但是整个奇迹时代这种完全不把钱当回事的操作，哪怕是500强企业，也没有多少公司敢于这么干！
一句话，奇迹时代在学生的团体中，已经成为话题的中心！
在同岗位的情况下，几乎跟发达国家的薪酬结构是一致的。
这对比起现在整个华夏贫困人口都几个亿的情况，可想而知是有多高的工资。
高工资，虽然没有其他的福利，但是却能留住那些真正的人才，毕竟在国外，高收入也意味着高消费。
但是在国内，高收入，却低消费，还不需要远走他乡。
这简直就是做梦都想要的工作啊！
但是，高强度的工作，也让内部开始有了不少怨气。
甚至有的人用苦不堪言来形容现在的情况。
奇迹时代的人手依然是紧缺的。
无论开发，设计，运营还是销售团队，很多专业性的人才，在整个国内都是稀缺资源。
而且，现在能培养顶级技术人才的大学，寥寥无几。
在这样的情况下，有的时候一个人要负责的事情，就远远超过他岗位对应的职责。
奇迹时代面对的境遇大家也清楚。
但是一个能在国际上跟发达国家竞争的企业。
一个有自主创造产品和无数专利权的企业。
一个能夺得奥斯卡奖和格莱美奖的企业。
一个敢于用人敢于给员工平台的企业，
一个构建了并打开了互联网大门的企业。
这些都是奇迹时代得天独厚的优势所在。
整个华夏独一份！
这样的一个公司，已然成为华夏之光，成为传奇般的存在。
如果不是因为奇迹时代的岗位门槛太高，竞争的人可以从广府排队到港市。
所以大家也理解奇迹时代人才稀缺的窘迫，自觉的承担了更多的工作，毕竟……这也代表着更多的可能和机会。
否则又怎么可能压制到现在，负面情绪才增加控制不住逐渐爆发出来的情况？
但是今天的这个内部调整发出来之后。
那情况就完全不一样了。
首先淘汰制的明确建立，可以让进来混日子的人滚蛋。
并且，之前一直在努力付出的人，这下子有了对应的回报。
再之后，福利待遇的进一步提高，不仅代表了奇迹时代良好的财务情况，更代表了有保障的员工生涯！
但是，很多人不知道的是，李方诚觉得开放门户，这些优厚的条件，不仅是进一步的笼络国内的人才，更是旨在大量引进国外的顶级学府出来的人才！
因为在这里面其中的第十八条就写着，如果有博士学位，只需要在奇迹时代工作五年，就可以拥有一套一百平方的房子，并且会保证家人的就业问题。
如果是硕士学位，则需要十年。
而如果有华夏国籍的话，更是可以在这基础上放宽起码三分一的条件！
这样的条款，在现今国内来说，极为苛刻，也就没有多少人在意这个问题。
但是如果放在高房价的国外……
这简直就是天下掉下来的超级待遇！！
虽然可能需要移民，但是，这根本就不是问题！
在面对全家幸福生活这样的诱惑下，换个国籍又怎么了！
而且，别以为奇迹时代都是招揽高端人才，有家属来了怎么安排工作的问题。
诺大的公司，有的是需要打杂的人！
这些条款的各种条款，现在还没有真正的爆发。
但是假以时日，加上奇迹时代联合创办的学校，将会给公司带来源源不断的人才！
人才，就意味着未来！
这，是新世纪最核心的命脉所在！
抢人大战的厮杀，在未来的十年甚至二十年，都只会愈加惨烈！
没有任何意外的，奇迹集团内部的这些福利待遇，在不知道谁“不小心”透露的情况下。
也震惊了整个世界！
甚至在一些“无心”的人一番精密的计算下。
得出了一个结论，如果在米国或者日国，想要买一栋一百平方米以上的房子，需要工作20年甚至50年以上才有可能还清这笔债务。
但是如果在奇迹时代，有华夏国籍的话，博士学位的人才不仅三年之后可以免费获得一套一百平凡米的房子，还可以购买一辆车，每年都有钱出国旅游，甚至还可以没有压力的购买各种名牌物品。
这番推论，顿时引起了整个国际上的轩然大波！
财大气粗？
不！
这是来自天堂的集团！
想想，只要能进入奇迹时代，可以减少几十年的奋斗，直接开始享受人生……
这样的美好生活，越是发达国家的人就越是想要！
斯坦福大学，加州大学伯克利分校，哈佛大学，剑桥大学，普林斯顿大学，密歇根大学，哥伦比亚大学，芝加哥大学，耶鲁大学，麻省理工学院，牛津大学，多伦多大学……
凡是数得着名号的知名大学，都开始不断出现各种人才中介去挖人……
面对优渥的条件，越是接受高等教育的人才，越是容易心动！
尤其是……
奇迹时代涉猎的范围及其的广！
电影，音乐，动漫，电视，电脑，游戏！
这几乎涵盖了绝大多数学生可以选择的方向！
心动！
而且更可怕的是。
这些聪明的学生分清了利弊之后，甚至还会反过来去说服父母！
有的干脆见父母说不通，自己就应聘奇迹时代的岗位，然后准备只身前往华夏。
反正，米国一项以来对于子女都是放养的。
很多人读完大学之后，会各奔东西，跨洲都不是什么事，跨国更是常有的事情。
毕竟世界500强的各个国家，可是分布在全世界各地的。
可不是全部都在米国！
500强的企业，本来就是这些学生的目标。
虽然奇迹时代没有公布过整个公司的财务情况。
但是，知名度覆盖下的奇迹时代，本身就有一定说服力。
再加上无数的福利待遇，完全看不出来奇迹时代的财务状况本身会有什么问题。
再说了，合约上可明明白白的写着，如果奇迹时代没有履约，将会等价进行赔偿！
这可是实打实，白纸黑字上留下的痕迹。
虽然没有明确是属于500强公司，但是整个奇迹时代这种完全不把钱当回事的操作，哪怕是500强企业，也没有多少公司敢于这么干！
一句话，奇迹时代在学生的团体中，已经成为话题的中心！