第92章
“你下午的时候，将近百万的资金说付就付了，现在面对这点小事，怎么反倒犹豫不决了？”韩非已经下定决心，非要逼梁欣做出决定。
最近几天，他意识到梁欣不仅像猫一样容易伸出爪子，而且在处理感情时也像猫一样容易逃避。如果不把她逼到死胡同里做出决定，她就会一直闪躲不定。
“我哪有磨叽？我就是不想事事都靠你帮忙，成为一个依附于你的废物花瓶！”梁欣急了。
“所以……你承认我对于你来说是特殊的了。”韩非表情有些玩味。
梁欣乍然被他说中心事，更加无地自容，一秒解开安全带的锁扣，转身就要下走。
韩非最烦她动不动就想跑，情急之下只能摁下童锁，然后将她推到车门内壁上，用自己的嘴用力堵住了她的嘴。
梁欣在他唇上咬了一口，挣脱出来，“韩非，你无赖！”
“我就耍无赖了。你的转让合同是我帮你谈的，你难道想否认吗？”韩非的鼻尖紧贴着她的脸颊，淡淡的烟熏木质气息充斥着她的鼻腔，使她的眼神和内心都无法平静。
梁欣觉得韩非已经不再是从前的那个温柔的他，他最近莫名的强势让她感到无所适从。她侧过头，滚烫的脸颊不小心触碰到了冰冷的窗户，令她颤栗了一下。
韩非的手掌抚摸着她的脸颊，穿过她的发丝，用温暖的掌心构筑出一道屏障，再次吻向了她。
这一刻，梁欣感到自己的防线逐渐崩溃。
回到家后，她回想起这一幕，她觉得韩非是故意对她使了美男计，给她灌下迷魂汤，她迷迷糊糊间就彻底松口，还承认了自己矛盾心理，并答应他以后不再拒绝他非资金类的合理帮助……
第56章 第五十六章新系统培训
下午两点，新系统内测正式上线。
尽管梁欣与销售部全体员工之间只隔着一扇办公室的门，但她依然选择用线上会议的方式来培训，这样不仅声音的传播损耗小，而且操作流程也能同步演示给所有人看。
培训开始时，她先将丑话说到了前面，“培训结束后，我立马会发试卷给大家考核，分数为满分者公司会奖励两百元，名额不限，请大家把握住机会。”
线上会议室的弹幕，立马疯狂滚动起来。
“总监6666。”
“我一定考100分。”
“奖金是我的。”
在大家不断高涨的情绪里，有人弱弱地了一问，“那要是不及格怎么办？”
“谁敢不及格，拉下去斩了！”
“不及格，就罚ta重考吧！”
带着玩笑意味的议论声，逐渐两极分化。
梁欣看着屏幕觉得时候差不多了，便飞快地敲下一行字，“不及格者，劝退！”
嚯！弹幕停止了。
外面说话声混乱起来，而有人在大声喊，“轮开玩笑，还是我们总监道高一丈啊。”
梁欣坐在里面冷哼一声，再次打出一行字，“我没有开玩笑。满分有奖，不及格劝退，请大家做好准备，培训马上开始！”
这一回，没人敢开玩笑了。
梁欣的讲解虽然语速缓慢，但她的每一句话都言之有物，全程没有一句多余的话。她深入浅出地解释了各个模块的功能和它们存在的意义，让销售人员能够充分理解公司的战略意图，明白所有的系统功能都是为了服务销售成交和管理工作。
然后，她结合操作流程，又逐步展示了建立新的客资档案的标准。在这个过程中，她不仅清晰地划分了客户等级，还根据潜在需求对客户进行了单独标记和二次分类，甚至还举了好几个案例来与员工互动分析，让所有人搞明白了什么是真正的潜在需求，什么又是客户的虚晃一枪。
而且梁欣讲解中途，还会时不时地点人来进行一些操作演示，这种讲解方式不仅具体详尽，而且直接将系统操作与销售思维联系起来，使绝大部分的员工都产生了一种茅塞顿开的感觉，从而能够更好地应用到实际工作中。
在最后的半小时，提问环节中，连小小部门的人，提问最积极。
其中有一个叫张晓的女孩子，很巧妙地问梁欣，“如果在系统每日提示的必须回访客户提醒列表中，同时出现了一条a类接连跟进多天就是不成交的客户和一条b类有意向客户，请问我该优先处理哪一条提醒？”
这个问题乍一看是在问操作，而实际上是在问销售思路。
梁欣眼睛一亮，暗暗记下她的名字。用鼠标轻轻点亮麦克风图标，开始认真回答，“首先这个问题，问得非常好，是我们常常会在实际工作中都遇到的问题。接下来，我们可以先一起回顾公司对于a类和b类的明确定义。”
弹幕中有人抢先作答。
“a类客户是：他们需求明确，已经试听过课程，并且经济独立。”
“b类客户是：需求明确，已试听。”
“非常好，看来大家都非常专注地听取了刚刚的讲解，我相信接下来会有很多人能够赢得奖金。”梁欣很满意，她也从不吝啬赞美。她接着又用手指在桌面上轻扣了两下，声音通过麦克风吸引了所有人的注意力，“我要先给出结论，通常我们会优先处理a类客户，但在这种情况下，我们应该将更多的关注放在b类客户上。”
她的声音清晰而有力，让在场的每个人都听得明白。预先答对的人很高兴，而没答对的人，却在问为什么。
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“我哪有磨叽？我就是不想事事都靠你帮忙，成为一个依附于你的废物花瓶！”梁欣急了。
“所以……你承认我对于你来说是特殊的了。”韩非表情有些玩味。
梁欣乍然被他说中心事，更加无地自容，一秒解开安全带的锁扣，转身就要下走。
韩非最烦她动不动就想跑，情急之下只能摁下童锁，然后将她推到车门内壁上，用自己的嘴用力堵住了她的嘴。
梁欣在他唇上咬了一口，挣脱出来，“韩非，你无赖！”
“我就耍无赖了。你的转让合同是我帮你谈的，你难道想否认吗？”韩非的鼻尖紧贴着她的脸颊，淡淡的烟熏木质气息充斥着她的鼻腔，使她的眼神和内心都无法平静。
梁欣觉得韩非已经不再是从前的那个温柔的他，他最近莫名的强势让她感到无所适从。她侧过头，滚烫的脸颊不小心触碰到了冰冷的窗户，令她颤栗了一下。
韩非的手掌抚摸着她的脸颊，穿过她的发丝，用温暖的掌心构筑出一道屏障，再次吻向了她。
这一刻，梁欣感到自己的防线逐渐崩溃。
回到家后，她回想起这一幕，她觉得韩非是故意对她使了美男计，给她灌下迷魂汤，她迷迷糊糊间就彻底松口，还承认了自己矛盾心理，并答应他以后不再拒绝他非资金类的合理帮助……
第56章 第五十六章新系统培训
下午两点，新系统内测正式上线。
尽管梁欣与销售部全体员工之间只隔着一扇办公室的门，但她依然选择用线上会议的方式来培训，这样不仅声音的传播损耗小，而且操作流程也能同步演示给所有人看。
培训开始时，她先将丑话说到了前面，“培训结束后，我立马会发试卷给大家考核，分数为满分者公司会奖励两百元，名额不限，请大家把握住机会。”
线上会议室的弹幕，立马疯狂滚动起来。
“总监6666。”
“我一定考100分。”
“奖金是我的。”
在大家不断高涨的情绪里，有人弱弱地了一问，“那要是不及格怎么办？”
“谁敢不及格，拉下去斩了！”
“不及格，就罚ta重考吧！”
带着玩笑意味的议论声，逐渐两极分化。
梁欣看着屏幕觉得时候差不多了，便飞快地敲下一行字，“不及格者，劝退！”
嚯！弹幕停止了。
外面说话声混乱起来，而有人在大声喊，“轮开玩笑，还是我们总监道高一丈啊。”
梁欣坐在里面冷哼一声，再次打出一行字，“我没有开玩笑。满分有奖，不及格劝退，请大家做好准备，培训马上开始！”
这一回，没人敢开玩笑了。
梁欣的讲解虽然语速缓慢，但她的每一句话都言之有物，全程没有一句多余的话。她深入浅出地解释了各个模块的功能和它们存在的意义，让销售人员能够充分理解公司的战略意图，明白所有的系统功能都是为了服务销售成交和管理工作。
然后，她结合操作流程，又逐步展示了建立新的客资档案的标准。在这个过程中，她不仅清晰地划分了客户等级，还根据潜在需求对客户进行了单独标记和二次分类，甚至还举了好几个案例来与员工互动分析，让所有人搞明白了什么是真正的潜在需求，什么又是客户的虚晃一枪。
而且梁欣讲解中途，还会时不时地点人来进行一些操作演示，这种讲解方式不仅具体详尽，而且直接将系统操作与销售思维联系起来，使绝大部分的员工都产生了一种茅塞顿开的感觉，从而能够更好地应用到实际工作中。
在最后的半小时，提问环节中，连小小部门的人，提问最积极。
其中有一个叫张晓的女孩子，很巧妙地问梁欣，“如果在系统每日提示的必须回访客户提醒列表中，同时出现了一条a类接连跟进多天就是不成交的客户和一条b类有意向客户，请问我该优先处理哪一条提醒？”
这个问题乍一看是在问操作，而实际上是在问销售思路。
梁欣眼睛一亮，暗暗记下她的名字。用鼠标轻轻点亮麦克风图标，开始认真回答，“首先这个问题，问得非常好，是我们常常会在实际工作中都遇到的问题。接下来，我们可以先一起回顾公司对于a类和b类的明确定义。”
弹幕中有人抢先作答。
“a类客户是：他们需求明确，已经试听过课程，并且经济独立。”
“b类客户是：需求明确，已试听。”
“非常好，看来大家都非常专注地听取了刚刚的讲解，我相信接下来会有很多人能够赢得奖金。”梁欣很满意，她也从不吝啬赞美。她接着又用手指在桌面上轻扣了两下，声音通过麦克风吸引了所有人的注意力，“我要先给出结论，通常我们会优先处理a类客户，但在这种情况下，我们应该将更多的关注放在b类客户上。”
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