编辑部询问作者详细情况。
  作者说：我编的。
  ……
  副部长同志更生气了，此时的电视剧里，公务人员当反派还是可以容忍的，不像21世纪，一定级别的人不允许当反派。
  但是，你搞在新闻里，让所有读者都以为我们的队伍里有这种害群之马，成何体统！
  于是，公//安部把状告到了中//宣部。
  如果这事搁21世纪，这个发行量刚突破一百万的报纸妥妥的就没了。
  当时省里的谢书记力保，才留下。
  虽然留下，但停刊整顿。
  它一家停刊整顿不要紧，其他所有媒体也被要求自查。
  然后，就有人看见了紫金新闻，顺手把它也给举报了：紫金新闻没有任何的「新闻发布资质」，可是它居然天天在发新闻。
  现在问题来了，国家这会儿根本没有一条法律是为互联网而设的，没有提到在网络上发布新闻是否需要新闻许可证。
  于是，又进入了到底是「法无禁止即可为」，还是「法无授权即禁止」的讨论环节。
  紫金公司内部十分紧张，担心公司会被新闻部拖累，不少人建议直接把紫金新闻关了，以保太平。
  安夏比较冷静：“急什么，都已经被看见了，现在关了反而显得作贼心虚，我们发的新闻都是有信源的，就算要抓我们，也至少得有一个正经合规的媒体陪绑。没信源的都是在现场拍的，有时间有地点，要查也没有问题，比什么’三省交界处的b市——“正经多了。”
  “安总什么都好，就是太大胆了。”公司里的人在讨论这件事的时候，都对安夏的任性感到压力很大。
  有些人的父母完整经历过那十年，得知自家孩子的公司竟然敢跟上头对着干，都忧心不已，劝孩子赶紧找下家，准备跳槽吧。
  “这公司肯定没几天就要倒闭了。”
  还有人不知从哪里听来的故事，说如果公司因为犯法被关停，会记在每一个员工的档案里面，会影响三代人的政审，自己、儿子、孙子都不能从事公检法相关的工作了。
  于是，真的有一个刚刚拿了毕业证的新员工要求离职，生怕跑得迟了会对自己的未来造成严重的影响。
  员工来来去去，是正常的事情。
  但是这个员工一定要公司保证不会影响他的干部身份。
  这件事由人事部处理，他的同组人把这事当个笑话在食堂里说，安夏听见不由好奇，她大学毕业直接进的企业，从来也没有关心过什么干部不干部的身份。
  她向陆雪问：“现在大学一毕业就是干部吗？是科长吗？”
  陆雪有些意外地挑起眉毛：“你不知道？”
  “完全没有印象，我只记得干部指的是有官职的，对应的是群众。”
  陆雪摇头：“本科毕业就是干部啊，你在牡丹厂的时候没有签过一份干部身份确认书吗？”
  “不记得了，那个时候要填的东西那么多。反正就是姓名性别出生日期，闭眼填呗。”
  陆雪仔细跟安夏解释，本科毕业是干部身份，中专高中之类的毕业是工人身份。
  在这个体系里，只有「干部」和「工人」两个设定。
  不是干部和群众的那种。
  “干部身份到底有什么用？加工资？”安夏的脑子里还是科长、处长、局长来回转。
  “有很多单位只有拥有干部的身份才能评职称，还有退休金的话，干部也比工人高，不少城市的人才引进定居必须有干部身份。
  但是，进选择进你们公司就相当于放弃干部身份了啊。紫金没有自主档案保管权吧？”
  “嗯，没有。”安夏决定不研究这事了，听起来很复杂的样子。
  她就记住了：女性工人退休年龄是五十，女性干部退休年龄是五十五。
  人事部的人都是专业的，交给她们处理了。
  除了这一个人之外，其他人没有形成恐慌情绪，还有不少家在外地的同事说：“现在的小年轻真谨慎，我都不知道我的档案在哪儿。”
  “我的档案早就丢了，学校说寄到单位了，单位说没收到，就这么没了。”
  “上学的时候，老师整天吓唬我们，说要是被处分，就要被记在档案里背一辈子。哈，现在满世界打工，档案都不知道在哪里，背个鬼。”
  人事部的人向安夏汇报员工这些言论的时候，是想给她宽宽心，表示公司的员工们并没有形成集体恐慌，只有那一个人，那个人肯定是早就想离职考编，这回只是刚好赶上这事。
  安夏却从中听出了一个问题：“他们觉得档案不知道在哪里无所谓？”
  “是啊。”
  除了不知道档案在哪里之外，等全国开始执行五险一金制度的时候，许多人追随着好工作到处跑，从来没想过走的时候要把交过的保险转走。
  安夏记得看过一个新闻报道，说有一个人年轻的时候全国到处打工，退休的时候尴尬了，发现得周游全国十几个城市，才能把他交过的零碎养老保险转移到户口所在地。
  能记得自己浪过哪几个城市还算好的，有人根本就不记得了，档案说不定就在某个神奇的地方放着。
  “我们有没有可能做一个让人在网上查询档案在哪里？”安夏问道。
  研究结果：不行。
  现在的档案存放机构都是手工办理，囤了不知道多少人多少年的档案了，要把所有档案都录成电子档，那得多少人累死累活。
  而且只说服一个或几个城市肯定不行，这得说服全国所有有资格存放档案的单位，包括有资格自己存档案的单位、居委会、学校，还有人的档案在自己手上……
  网络服务部门的负责人此前在国企工作，是个很讲职场文化的人，领导要你办事，你轻飘飘一句「不行」。
  没有任何替代方案，也没有任何和缓的可能，这会让领导心里不高兴。
  于是，他还想到了一个主意：“咱们不是跟电力有过往来吗？或许我们可以试着代收电费？”
  提出这个想法的时候，他压根就没想过会成功。
  这会儿的抄表员不少都是电业局的正式员工，他们抄表、收钱，一条龙服务。要是收钱业务都可以网上解决了，那他们岂不是要失业了？
  “先试试呗。”安夏觉得这完全不是问题，反正现在抄表不还是得抄表员上门，电业局的领导并不会因为减少了他们的工作量就扣工资。
  此时的事业单位就是这么稳定。
  安夏有心情掺合这事，还因为紫金新闻的事情解决了。
  讨论来讨论去，紫金新闻的总编辑去有关部门喝了一回茶。
  听了几位领导说了些：“原则上？%#&ꁘ，不过？#%#ꁘ……”
  总编辑原来就是体制内，后来跳槽来的，对这些套话的使用十分熟练，说了点好听的，做了些保证。
  然后，紫金新闻就继续原来的操作，再没人说什么。
  搞定了政策问题，那就继续寻求发展。
  对于抄表员上门收电费的不便之处，不用做全民调查都能知道。
  现在全国只有一二线城市的楼房执行了一户一表政策，其他地方是好几户共用一个总表，大家平摊。
  这问题就来了，现在已经不是家里电器只有几个灯泡的时代，住大杂院里的人家。
  有人有收音机，有人有电视，还有人有冰箱，跟这些「款爷」合住的人家里，也有可能依旧只有几个灯泡。
  每次收电费跟打仗一样，要等他们撕扯清楚了，才能收齐电费。
  于是，电业局也有心把电表都更新了，准确执行一户一表。
  安夏找上门，热情推荐公司的智能电表。
  她拿的样品其实不能算真正的智能电表，此时连「阶梯电费」都只有首都搞了，更没有「峰谷电价」，这个电表的存在价值就是计个数，然后发给远程计算机而已。
  没比人工高贵多少。
  安夏的卖点除了省人工之外，还有一个是防偷电，现在抄表员就看一眼表上的数字，在机械电表上对数字动手脚很容易，换上智能电表，计算机把整个电路的运行情况都查得清清楚楚，就算数字一动不动，甚至倒流，都能发现真相。
  这正是领导需要的。
  这么高大上的技术，以前从来没有。要是真能在自己任上解决偷电问题，那岂不是值得在年底大书特书一番的功绩。
  紫金科技此前提供的巡线机器人，除冰机器人很好用，也让电业局建立了对紫金的信任。
  “如果我们今年的一户一表计划通过的话，我会优先考虑你说的智能电表。”电业局领导对安夏说。
  得……他们的一户一表计划还没搞定啊？
  那还早呢，等讨论讨论、研究研究……再琢磨琢磨，那不得奔千禧年去了。
  安夏决定每一步都要稳扎稳打，先从收电费开始。
  说服收电费不是太难，收钱的工作一向都是简单又不简单。
  最容易出的错：找错钱，多找了少找了都是事。还有收ꁘꁘ，很多人家只有晚上有人在家，收电费的也就晚上去收，在太阳底下收钱都有看错的时候，何况在灯光下面。
  还有的人家就用了几块钱几毛几分的电费，交电费的时候掏出一张百元大钞，多来几户这家的人家，抄表员身上带多少零钱都不够用。
  抄表员也很讨厌收钱，只抄个表上的数字多简单多轻松。
  网上收费这个项目，只要领导点头，不会引起广大的正式工抄表员抵制，他们恨不得把这个业务甩出去。
  安夏不仅仅是想谈下这个生意，那岂不是白做工了。
  她要谈的是收手续费。
  代收业务，也就是当中间商。
  当中间商不赚差价，岂不是坏了规矩。
  既然要谈钱，中间涉及的事情自然没这么简单。
  紫金和电业局都计算出使用网上收费可以节省的人工，还有省下来的时间，得出了一个值，然后再用这个值来倒推，算出紫金科技可以得到的代收手续费，差不多千分之三。
  中间该跑关系的跑一跑，该有的人情交际也少不了，好歹是在短时间之内敲定了这个项目。
  首先这个业务在北上广深和几个东部省会城市进行试点。
  刚开始用的人并不多，相对于把钱充到看不见摸不着的网上，他们更愿意相信穿着制服挂着工作证，亲自站在面前的抄表员。
  哪怕抄表员也向他们发放传单，大力推行网上交费，他们也不愿意用。
  “在网上交费？要是供电局说没收到，我该怎么办？”
  “银行转账是有记录的，有没有转成功，转到了什么地方，都能查得到。”
  “要是不小心转多了怎么办？”
  “没办法不小心，先抄表，再收费，要收的费用是固定死的。”