第629章 民族政策
随着冬季的到来，今年从大明来到辽东的移民，以及数量庞大的蒙古牧民，都如期开展了紧张的冬训。从辽河入海口开始，沿着辽河一直到铁岭，河岸两边遍布着几十个大型的移民营地。
近百万的大明移民和蒙古牧民，都在这些移民营地里进行集中冬训。每天光是耗费的粮食等物资，就是一个天文数字。但远东公司上下，对耗费如此巨大的物资进行移民冬训，倒是一边倒的支持。
因为之前移民冬训的成果太耀眼了，是凡经历过冬训的移民，无论是大明的辽民、山陕等地的移民，还是日本、外东北土著和蒙古牧民，都对远东公司表现出极大的忠诚。
但诡异的是，据宣教部私下里秘密的统计数据，甚至很多来自的日本劳工、敢死军武士和外籍劳工，以及外东北土著和蒙古牧民，对远东的忠诚度都要比大明各地的流民要高出很多，大明移民中也就是辽民还能达到那样的高度。
这个调查结果出来以后，确实让远东公司的内部，碎了一地的眼镜。
董事局委员会还就这一问题，进行过讨论，最后得出的结论，也是符合实际情况的。因为来自大明各地的移民，已经被大明政权统治了两百多年，而且中原华夏的子民，对中央帝国的归属感，那可是深深铭刻在他们血脉骨子里的，只是这样优越的心态，可能连他们自己都没有意识到而已。
而日本则是常年战乱，天皇的权威早就不复存在，各地诸侯以下克上、挟天子以令诸侯的情况不胜枚举。他发出的诏令在各地大名的眼里，和开屁股纸没有什么区别。这个时代日本诸岛的百姓，还没有一个完整的国家概念，只是各地大名诸侯治下的领民奴才。忠诚于远东对他们来讲，无非是换了个更好的大名。
而外东北土著和蒙古牧民就更简单了，他们只是单纯的把远东当成他们自己的部落，遵循的是千百年来适者生存的客观规律，在外东北和北方草原那些极端恶劣的环境里，依附于强大的部落，才能活得更长久。
辽民情况有些特殊，自从老奴破了辽沈地区，几百万辽民死在了鞑子的手里，大名屡战屡败，劳民伤财，损兵折将。侥幸活下来的辽民，在鞑子那里做包衣奴才，受尽了屈辱和迫害，他们对大明王朝，早就失去了归属感。
但也有例外，在远东各地的外籍移民中，唯独朝鲜移民的态度有些暧昧。这也可以理解，这个时代的朝鲜，上至国王，下至百姓，都是大明王朝的脑残粉。他们虽然表现的好似很忠诚，但心态还是非常复杂的。
即便如此，远东公司还是在大明各地移民的身上投入了巨大的精力，无论管理人员还是物资，公司都倾注了全力。大明移民的心态，大家都理解。总不能告诉他们，说大明天朝即将灭亡了吧。
所以这几年，远东公司砸锅卖铁的为新归附的移民搞冬训，而且规模也是呈逐年增加的趋势。尤其是今年的冬训，更是创纪录的达到了近百万，这些年远东四处抢劫、开黑店、控制东亚经济、大搞经济垄断，所积攒下的家底儿几乎被祸害个干净。
但公司为了满足冬训所需的粮食等物资，还是坚决的把冬训搞了下去。大家知道，趁着目前远东还有这个时间和精力，能多搞一年就多搞一年。
如果以后真的入主中原，得了大明的天下，面对数以亿计的大明百姓，远东就算是空间门还在，也支撑不起这么大规模的冬训。哪怕是现代社会的发达国家，倾举国之力都未必能搞得起。
就算北上计划的第二阶段，远东面对草原上数以百万的蒙古牧民，也是只能从中选拔一批忠诚远东的积极分子进行冬训计划，有重点的培养未来草原上的基层管理干部。
今后所有参加过远东冬训，而且习惯了远东制度的汉族移民，未来在远东入主中原以后，都有可能成为各地区基层干部的人选。更不用说远东军委会以后的退役官兵、
毕竟远东公司移民冬训的重点，依然是来自大明各地的移民，毕竟只有同文同种的汉人，才能让远东公司完全放心，虽然目前来看，来自其他国家和地区的移民，表现出了极为忠诚于远东的趋势，但公司经过研究决定，还是选择慎重行事，毕竟谁也不敢赌。
非我族类，其心必异。
这条古训一直沉重的压在远东众人的心头，历史也是无数次证明了这句话。即便远东也不敢拿着民族的未来去赌。只能对外籍移民进行慎重的考察，寄望于在几代人之后，通过时间来证明，这些异族移民是否真正的忠诚。
所以未来远东的民族政策，还是汉族优先，在远东还能控制局面的情况下，永远也不会搞团结各族人民的那一套，坚决彻底的执行严格的汉化政策。
对第一代外籍移民，必须要鲜明的表现出，他们低于汉人移民一个等级的民族政策，并且将这个政策进一步制度化。无论是在各种福利和政治权利，以及远东各种关键岗位的人才选拔、升迁，各种技术性职业教育、中高等教育的人员培养，要始终遵循汉族移民优先的政策。
对于第二代外籍移民，可以直接更改民族成分，但也要有具备一定的条件，那就是必须是在远东出生，并完整接受过的远东教育的第二代移民。
另外，这个民族政策，也有几个补充的条款，符合以下标准的外籍移民，可以更改民族成分。这个补充条款也被远东员工们戏称叫“抬旗条款”。
包括在远东军委会下属部队服役超过五年，职务在营以上的军官，或是被授予二等功以上，或是有重大突出贡献的外籍官兵。在远东各部门工作超过五年以上，并有过突出表现或是重大贡献的外籍移民员工。嫁给远东汉人移民超过五年，并生育了下一代的女性外籍移民。
再就是获得远东公司董事局的三名董事以上的举荐，并为其进行担保的外籍移民，也可以达到这个标准。当然，符合以上条件的外籍移民，有权利选择是否更改自己的民族成分。
近百万的大明移民和蒙古牧民，都在这些移民营地里进行集中冬训。每天光是耗费的粮食等物资，就是一个天文数字。但远东公司上下，对耗费如此巨大的物资进行移民冬训，倒是一边倒的支持。
因为之前移民冬训的成果太耀眼了，是凡经历过冬训的移民，无论是大明的辽民、山陕等地的移民，还是日本、外东北土著和蒙古牧民，都对远东公司表现出极大的忠诚。
但诡异的是，据宣教部私下里秘密的统计数据，甚至很多来自的日本劳工、敢死军武士和外籍劳工，以及外东北土著和蒙古牧民，对远东的忠诚度都要比大明各地的流民要高出很多，大明移民中也就是辽民还能达到那样的高度。
这个调查结果出来以后，确实让远东公司的内部，碎了一地的眼镜。
董事局委员会还就这一问题，进行过讨论，最后得出的结论，也是符合实际情况的。因为来自大明各地的移民，已经被大明政权统治了两百多年，而且中原华夏的子民，对中央帝国的归属感，那可是深深铭刻在他们血脉骨子里的，只是这样优越的心态，可能连他们自己都没有意识到而已。
而日本则是常年战乱，天皇的权威早就不复存在，各地诸侯以下克上、挟天子以令诸侯的情况不胜枚举。他发出的诏令在各地大名的眼里，和开屁股纸没有什么区别。这个时代日本诸岛的百姓，还没有一个完整的国家概念，只是各地大名诸侯治下的领民奴才。忠诚于远东对他们来讲，无非是换了个更好的大名。
而外东北土著和蒙古牧民就更简单了，他们只是单纯的把远东当成他们自己的部落，遵循的是千百年来适者生存的客观规律，在外东北和北方草原那些极端恶劣的环境里，依附于强大的部落，才能活得更长久。
辽民情况有些特殊，自从老奴破了辽沈地区，几百万辽民死在了鞑子的手里，大名屡战屡败，劳民伤财，损兵折将。侥幸活下来的辽民，在鞑子那里做包衣奴才，受尽了屈辱和迫害，他们对大明王朝，早就失去了归属感。
但也有例外，在远东各地的外籍移民中，唯独朝鲜移民的态度有些暧昧。这也可以理解，这个时代的朝鲜，上至国王，下至百姓，都是大明王朝的脑残粉。他们虽然表现的好似很忠诚，但心态还是非常复杂的。
即便如此，远东公司还是在大明各地移民的身上投入了巨大的精力，无论管理人员还是物资，公司都倾注了全力。大明移民的心态，大家都理解。总不能告诉他们，说大明天朝即将灭亡了吧。
所以这几年，远东公司砸锅卖铁的为新归附的移民搞冬训，而且规模也是呈逐年增加的趋势。尤其是今年的冬训，更是创纪录的达到了近百万，这些年远东四处抢劫、开黑店、控制东亚经济、大搞经济垄断，所积攒下的家底儿几乎被祸害个干净。
但公司为了满足冬训所需的粮食等物资，还是坚决的把冬训搞了下去。大家知道，趁着目前远东还有这个时间和精力，能多搞一年就多搞一年。
如果以后真的入主中原，得了大明的天下，面对数以亿计的大明百姓，远东就算是空间门还在，也支撑不起这么大规模的冬训。哪怕是现代社会的发达国家，倾举国之力都未必能搞得起。
就算北上计划的第二阶段，远东面对草原上数以百万的蒙古牧民，也是只能从中选拔一批忠诚远东的积极分子进行冬训计划，有重点的培养未来草原上的基层管理干部。
今后所有参加过远东冬训，而且习惯了远东制度的汉族移民，未来在远东入主中原以后，都有可能成为各地区基层干部的人选。更不用说远东军委会以后的退役官兵、
毕竟远东公司移民冬训的重点，依然是来自大明各地的移民，毕竟只有同文同种的汉人，才能让远东公司完全放心，虽然目前来看，来自其他国家和地区的移民，表现出了极为忠诚于远东的趋势，但公司经过研究决定，还是选择慎重行事，毕竟谁也不敢赌。
非我族类，其心必异。
这条古训一直沉重的压在远东众人的心头，历史也是无数次证明了这句话。即便远东也不敢拿着民族的未来去赌。只能对外籍移民进行慎重的考察，寄望于在几代人之后，通过时间来证明，这些异族移民是否真正的忠诚。
所以未来远东的民族政策，还是汉族优先，在远东还能控制局面的情况下，永远也不会搞团结各族人民的那一套，坚决彻底的执行严格的汉化政策。
对第一代外籍移民，必须要鲜明的表现出，他们低于汉人移民一个等级的民族政策，并且将这个政策进一步制度化。无论是在各种福利和政治权利，以及远东各种关键岗位的人才选拔、升迁，各种技术性职业教育、中高等教育的人员培养，要始终遵循汉族移民优先的政策。
对于第二代外籍移民，可以直接更改民族成分，但也要有具备一定的条件，那就是必须是在远东出生，并完整接受过的远东教育的第二代移民。
另外，这个民族政策，也有几个补充的条款，符合以下标准的外籍移民，可以更改民族成分。这个补充条款也被远东员工们戏称叫“抬旗条款”。
包括在远东军委会下属部队服役超过五年，职务在营以上的军官，或是被授予二等功以上，或是有重大突出贡献的外籍官兵。在远东各部门工作超过五年以上，并有过突出表现或是重大贡献的外籍移民员工。嫁给远东汉人移民超过五年，并生育了下一代的女性外籍移民。
再就是获得远东公司董事局的三名董事以上的举荐，并为其进行担保的外籍移民，也可以达到这个标准。当然，符合以上条件的外籍移民，有权利选择是否更改自己的民族成分。